As constantes mudanças nas áreas de saúde, economia e sociais vem trazendo um foco imperativo para que as organizações cuidem do bem-estar dos colaboradores.
Cuidar do bem-estar gera engajamento, atrai talentos e reduz custos com saúde. A percepção de que a empresa se preocupa com a saúde física, mental e psicológica do colaborador traz maior produtividade, criatividade e dedicação para a missão organizacional e, consequentemente, maior satisfação dos clientes e resultados.
Clima Organizacional pode ser definido como a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Reflete os sentimentos e opiniões dos profissionais. Esses se refletem nos comportamentos frente às demandas do dia a dia, que podem ser positivos ou não.
Para avaliar bem-estar e clima existem ferramentas que ajudarão os gestores a conhecer as percepções e criar ações que estejam de acordo com as necessidades dos colaboradores, levando em conta a cultura da empresa.
Medir o clima e bem-estar e agir constantemente gera um ambiente de trabalho interno transparente e traz benefícios para a saúde física e mental das pessoas, que por sua vez se sentem valorizadas e, consequentemente, mais produtivas.